雷军任命19名技术委员会委员 设百万元级别奖励









4月30日上午消息，小米集团组织部今日下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。早在今年2月小米成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士担任技术委员会主席。




小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调，技术委员会要强化技术立业，打造一流的技术团队和文化，对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励，以激励技术创新和技术突破。 根据最新的人事任命邮件，小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室，并入原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已初步完成。
雷军强调，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才，又要加强从高校招募更多的年轻技术人才，在集团技术委员会的推动下，公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系，要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发，一样有成就感和获得优厚回报。
在新的技术组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责。第一，在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；第二，在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；第三，在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；第四，在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。
雷军宣布任命时表示，小米将持续加大研发投入，继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，以多种形式的奖励，让技术人才获得荣誉和尊重。
雷军多次提到，除了北京总部，要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心，为小米创业第二阶做好人才储备。雷军说：“技术是流淌在我们血液中的信仰，未来小米要始终高举技术立业的大旗，持续打造深入人心的工程师文化。”
在智能手机市场技术竞争越来越激烈的背景下，小米也在逐步加大技术创新和投入。2018年小米研发投入为58亿元，相较上一年提高了83.3%。过去三年，小米研发投入累计达111亿。





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